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    ※105年5月1日月投保薪資上限提高為45800

    勞保月投保薪資上限提高的關鍵4問

    Yahoo奇摩理財 
     

    隨著新政府即將上台,最近年金改革的議題又開始受到關注,而其中跟廣大勞工最息息相關的莫過於勞保年金。之前勞動部才宣布將多年未調整的勞保月投保薪資上限,由43,900元調高到45,800元,5月開始實施。雖然只是新增一級,其實影響到許多人的勞保權益。

    Q1:哪些人會受影響?

    勞保月投保薪資上限已有9年多未調整,目前的上限是43,900元,月薪42,001元以上的勞工,不管超過多少,多年來的月投保薪資都是43,900元。今年5月月投保薪資分級新增一級後,月薪43,901元以上的勞工,月投保薪資改為45,800元,根據勞動部的估計,大約有213萬名的勞保被保險人適用。

    Q2:哪些給付會增加?

    勞保的給付包括生育、傷病、失能、老年、死亡等,其中,失能、老年及死亡三種給付除了一次給付外,也可以每個月領年金,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」。勞保的各項給付,還有就業保險的失業給付、育嬰留職停薪津貼等,都是以月投保薪資為計算基準,如果月投保薪資上調,給付的金額也會跟著增加。

    舉例來說,月薪5萬元的王小姐,生第一胎時月投保薪資是43,900元,按目前的給付標準(依照前6個月平均月投保薪資一次給付60日),可領到87,800元的生育給付。月投保薪資上調到45,800元後,未來王小姐生第二胎時,假設生育給付的條件不變,給付金額可提高為91,600元,多了3800元。

    至於大家最關心的勞保年金,月投保薪資提高,理論上年金給付也會增加,不過前提是未來的給付條件及計算方式不會比目前嚴苛,而且要領得到,接下來的年金改革會如何調整就影響重大。

    Q3:保費會提高多少? 

    勞保費的計算一樣是以月投保薪資為基準,目前費率是9%,有參加就業保險的還要加上1%的就業保險費。其中,勞工只須負擔20%,雇主及政府各別負擔70%10%,因此月投保薪資提高後,勞工的勞保費雖會增加,但金額不多。,月投保薪資43,900元,勞工每月負擔勞保費為878元;月投保薪資45,800元,勞工每月負擔勞保費916元。每月小增38元,一年增加456元,相較於給付增加,對勞工還是有利。

    Q4:哪些人受害?

    勞工的月投保薪資從43,900元提高到45,800元,勞工每月勞保費增加38元,但雇主因原本負擔勞保費的比例就比較高,因此保費負擔金額增加更多,每月負擔每位勞工的勞保費,從3073提高到3206元,多了133元。

     
    ★圖片及新聞來源:Yahoo 奇摩理