logo

專業訊息

    ※【老闆必知】雇主刑事責任知多少?(主管屬第三類雇主)

    第5條:雇主(們)不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。
    ◎違反者《處5年以下有期徒刑或併科75萬以下罰金》
     
    第6條:任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。
    ◎違反者《3年以下有期徒刑或併科45萬元以下罰金》

    第42條:勞工得拒絕加班,雇主(們)不得強制工作…。【加班須徵得勞工同意】
    第44條第二項:童工不得從事繁重及危險性工作…。
    第45條:雇主(們)不得僱用未滿十五歲以下之人從事工作…。
    第47條:童工每日工作不得超過八小時,例假日不得工作…。
    第48條:童工不得於午後八時至凌晨六時工作…。
    第49條:女工不得於午後十時至翌晨六時工作…。
    第64條第一項:雇主(們)不得招收未滿十五歲之人為技術生…。
    ◎違反上列條款《處六個月以下有期徒刑或併科30萬元以下罰金》
     
    第13條:勞工分娩或職業災害醫療期間,雇主(們)不得終止勞動契約。
    第17條:雇主(們)欲終止勞動契約,應依法發資遣費給勞工。
    第26條:雇主(們)不得預扣勞工工資,作為違約金或賠償費用。
    第50條:產假八週、流產假四週、工資照給…。
    第51條:勞工妊娠改調輕易工作,雇主(們)不得拒絕或減少工資。
    ◎違反上列條款《處9~45萬元以下罰金》

回上一頁