作者：Sean
2025年5月9日，立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增小年夜、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）與行憲紀念日（12月25日）為國定假日，並將原本僅適用於勞工的5月1日勞動節納入國定假日。總統於5月28日公布施行。
政策通過後，推動此案的政黨高調宣傳「成功為勞工爭取五天假」，並指控民國105年（2016年）修法時砍掉七天假，是對勞工的傷害，現在「終於還假於民」。
如果閱聽人具備足夠的驗證思維，腦袋應該會立刻警鈴大作，開啟查核模式，開始追問：這件事的歷史脈絡是什麼？總休假真的有被砍少嗎？現在真的「還回來」了嗎？
我們來看數字。
在2016年以前，勞工適用「雙週84小時」工時制度，每週至少休一天，另每兩週安排一天休息日，一年合計約52天例假、26天休息日，加上19天國定假日，共放假97天。
2017年開始，《勞基法》修法全面實施「一例一休」與「單週40小時」工時制度，例假與休息日皆為每週一日，一年合計約52天例假、52天休息日，全年休假日已累積至104天，加上刪減後剩下的12天國定假日，總放假日數達116天。
換言之，雖然刪掉了七天國定假日，但因每年總休假天數實際上增加了19天，所以實際放假天數是增加了，而不是減少了。
但如果你只看到當時新聞媒體的標題「拒砍七天假」、「被偷的七天假」、「七天假沒了」，你會以為放假日變少了？但其實放假日反而是自2017年起，多了19天。
接下來，到了今年，在2025年5月28日，總統公告實施「新增4天國定假日」起，所謂「替勞工爭取5天假」，其實就是在原來總放假日數的116天基礎上，再增加了4+1天的休假，將總放假日數提高至120天。
這些數據清楚顯示，2016年以前勞工每年有97天假，2017年起勞工每年有116天假，2025年5月28日起勞工每年有120天假。
整體休假制度其實是對勞工越來越友善的，也並非像2017年時，新聞媒體刻意操作的標題，讓勞工誤以為自己的休假變少了。
所以問題來了：既然總放假沒有減少，何來「還假」之說？假從未真正「被偷走」，那又是從哪裡「還回來」的？
這正是驗證思維該啟動的時刻。制度改革不能只看表面改動的一兩天，而是要宏觀地審視結構變動的前因後果。如果只從單一片段出發，就被引導出情緒反應，這樣的資訊判斷會非常危險。
喊口號是容易的，但理解制度需要花時間，也更需要習慣去問：「這是真的嗎？這是全部的事嗎？」當我們學會從全局看問題，不只避免被帶風向，也才有能力守住民主社會中最基本的公民判斷力。
作者介紹：Sean
思想建築學院院長，台灣中和南勢角在地人，個人累積25年以上的驗證思維思考精神，Sean自己在生活中的大小事，皆運用基礎的邏輯思維、積極求證、實事求是，來判斷真偽，讓自己不落入遭有心人士造謠洗腦、詐騙、割韭菜的弱勢。
Sean獨特的觀點，本會認為是現在詐騙橫行的台灣社會，最急迫需加強、宣傳給各位會員們的驗證思維。
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