天上掉下來的錢，沒人會嫌多。
去年，台灣每一位公民都領了新台幣一萬元，最近政府又拍板，明年將再普發一萬。
連續兩年發錢，很多會員朋友私下問工會：「台灣是真的發大財了嗎？這兩次發錢有什麼不一樣？」
作為大家的職業工會，我們不僅關心大家的勞健保，也關心大家辛苦工作繳納的稅收，政府有沒有好好利用？
同樣是發一萬塊（錢庫來自眾人的納稅錢），去年跟今年的狀況，大不相同。
今天我們就用最白話的方式，讓大家認識這個與我們勞工朋友們有直接關係的政治議題。
一、 發錢的理由：去年的「抗通膨津貼」 VS 今年的「AI經濟紅利」
先看大環境的客觀事實。
🔔去年為什麼發錢？
因為全球通膨壓力大，物價狂飆。當時政府編列特別預算，核心邏輯是「通膨補貼」。
👉 簡單比喻： 這就像是外面物價大漲，大家快活不下去，公司只好發一筆「生活津貼」給大家救急。這筆錢，是帶有防禦性、救命性質的。
🔔今年為什麼發錢？
主計總處上修全年經濟成長率到11.05%，創下39年新高。大家如果有看新聞就知道，今年的台股在AI狂潮帶動下，從年初的「兩萬九千點」左右，一路狂飆突破「四萬六千點」大關！
圖片來源：Google
政府說，正是因為半導體與AI產業大爆發，國家稅收大豐收，所以有底氣讓「AI紅利，全民共享」。
👉 簡單比喻： 這就像是公司裡的「AI研發部門」今年接了超級大單，幫公司賺了大錢。老闆決定全公司上下，連我們這些不在AI部門的基層員工，也通通發一筆「業績分紅」。
二、 錢從哪裡來：去年的「國會違憲舉債」 VS 今年的「政府合法合規」
這點攸關我們下一代的負擔，也是工會非常在意的「財政紀律」。大家如果還有印象，這兩次發錢的「決策過程」其實截然不同，我們必須把「國會(立法院)」跟「政府(行政院)」的角色分清楚。
圖片來源：少年報導者
去年那一萬塊的誕生，過程其實充滿了「國會角力」的荒謬感。
當時在立法院，在野黨立委為了爭取選票與政治紅利，在國會殿堂上直接進行數字喊價，強硬要求發錢。但問題是，當時國家根本沒有這筆閒錢！
這裡我們必須跟會員們分享一個硬核的法律常識：《中華民國憲法》第70條明文規定：「立法院對於行政院所提預算案，不得為增加支出之提議。」 意思是，行政院負責「管帳編預算」，立法院負責「監督砍預算」。立委絕對沒有權力自己喊價，要求政府多花錢。
那去年國會是怎麼硬幹的？他們用了一招政治手段：「我不改你的預算案，但我直接立一個『特別條例』，用法律強制你行政院去編特別預算發錢！」 這種由「立法院」強迫「行政院」花錢的做法，實質上架空了憲法防線，嚴重破壞了權力分立原則。最後更逼得政府在沒有既有財源的情況下，只能打破常規，動用「特別預算」來舉債發放。
👉 簡單比喻： 這就像是公司開大會時，負責監督的「董事會（立法院）」裡有幾個董事，為了討好基層員工、搶功勞，直接拍桌子強行規定：「我不管財務部帳上沒錢，我現在通過決議，下個月必須生出錢來，每人發一萬！」在公司根本還沒賺到這筆錢的情況下，財務部（行政院）最後只好「硬刷信用卡」甚至動用預借現金（舉債）來發。表面上大家拿錢很開心，但這筆帳，終究是掛在公司未來的帳上，也就是留給未來的納稅人（我們與孩子）去還。
反觀今年這一萬塊，決策過程完全回歸了「政府體制內的合法合規」。
這次是由負責掌櫃的「行政院」主動發起。因為今年AI產業大爆發，國家稅收真的有盈餘，政府是在確認財政完全可負擔的前提下，按部就班地編列進常態的「總預算」中，再送交立法院審查。這完全是用我們國家自己實實在在賺來的錢編列的。
👉 簡單比喻： 這就像是公司「財務部與老闆」年底結算，確認今年真的賺了大錢，戶頭裡有滿滿的現金，於是主動拿「簽帳金融卡（Debit Card）」出來發紅利。戶頭有錢才刷，沒有債留子孫的問題。對於政府這種合法合規、有賺錢才發紅利的負責任做法，我們給予高度肯定。
三、 華麗數據的背後：政府照顧基層勞工的用心
表面上，台灣經濟成長率高達11.05%，數字非常亮眼。但我們也必須客觀地說，這波經濟大爆發，主要集中在台積電與AI供應鏈等科技產業。對於我們這些在百工百業打拚的市井小民來說，薪水成長的幅度，確實還沒完全跟上這11%的驚人數據。
這就是經濟學上說的「K型復甦」。科技業往上飛，但傳統產業、服務業與基層勞工的復甦腳步相對較緩。加上物價與房租的自然上漲，基層的生活壓力依然存在。
政府這次發放這一萬塊，正是因為看到了這種「產業發展速度不均」的現象。執政團隊願意把科技業賺到的超額稅收，拿來全民共享，這不僅是讓大家都能沾沾AI的紅利，更是用實際行動來減輕基層民眾的生活壓力，這份體恤勞工的用心值得肯定。
工會結語：拿了錢，然後呢？
同樣是一萬塊，去年是通膨下的「救命錢」，今年是AI狂潮下分給我們的「紅利」。這筆錢，是台灣人民共享的，大家當然要安心領、開心花。
但工會也要在此呼籲：靠著幾座護國神山撐起漂亮的經濟數據，再把稅收拿來當紅包發，這是一份照顧勞工的美意。但真正能讓勞工長久安居樂業的，依然是解決物價高漲、改善基層勞動環境、提升整體薪資結構。
特別是2027年勞保費率即將再度調漲、逐年的基本工資級距拉高，年復一年會讓基層勞工的保費負擔持續加重。
未來，工會也會持續站在第一線，與政府共同努力，為大家的長遠權益把關。因為我們知道，勞工要的不只是紅包，更是一個能讓大家憑著雙手，就能過上好日子的公平環境！
本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
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