作者：Carol & Sean
有一派自己創業的朋友會覺得，勞保感覺會倒，所以我不要繳勞保費，因為老的時候倒了也沒錢領，到時候我也是當分母。
有自行到職業工會投保、繳勞保費的朋友，可能倒也不是多相信勞保，但買單保險的精神，就是有投保一天，有一天保障，勞保擁有的保障(生、老、病、死、殘)，可能隨時哪一天自己都用的到，用小小保費，換來保障，他們覺得划算。
你的想法呢？
針對這個議題，我們也有自己的看法跟觀點，先聲明，這完全不代表勞動部的官方立場，我們也不是在預言，純屬個人觀點，給大家拋磚引玉一起思考思考～
勞保會倒的論述，根據現況的推測是：
勞保的整體收支：付出去的錢比收進來的還多。
付出去的錢就是大家會申請的給付，也就是只有生育(生)、老年(老)、傷病(病)、死亡(死)、失能(殘)。
其中的老年給付占整體支出九成左右，且根據113年底勞保局統計資料，勞工保險基金的部分顯示「保險給付的支出」，確實比「保險費的收入」，來的多，盈虧是負數的狀態。
再看看台灣人口年齡分佈圖：
那以這些事實在推論，勞保會倒是早晚的事嗎？
我們可以想想，如果你是政府的話，你會怎麼做？
上面的事實陳述就是，勞保現在生病了，而且病情嚴重，如果你是醫生，你要拯救勞保的話，你會怎麼做呢？
用一個連小學生都知道的答案，不外乎就是兩種方法，一即開源，二即節流
開源是指什麼？就是大幅提高保費，而提高保費對目前正在繳費的人是不公平的，特別是年輕人，可能就因為這樣不開心就直接不繳了，這樣似乎也沒有達到開源的目的，目前政府的做法是擬定將原本平均投保薪資最高5年60個月，漸近式的拉高到15年180個月，這是目前從官方得知最有可能實行的方案。
(但截至2024年2月勞動部最新的公告，與一般民眾有關的年金改革法案，在行政院106年3月30日提出勞工保險條例部分條文修正草案(勞保年金改革草案)，當時送立法院審議，草案因第9屆立委任期屆滿而不續審，故退回行政部門重新檢視，至今尚未有下一步)。
有開源，就會有節流
目前勞保局採取其中的措施就是請領的標準年限往後移動5歲，原本60歲的標準請領年齡延後到65歲(自107年每2年延後一歲)，所以除了可以延後支付外，60歲就想開始領的人每個月會減少20%的給付金額，對政府而言就是減少支出，延後大水庫沒水發不出錢來的風險。
接下來有可能進行的部份，就是會讓未來領取的給付金額，開始計畫性的打折，網路上有人幫政府試算，可能要打到五折，勞保才會恢復一定的健康程度，免除破產的命運。
基於安定社會考量
每個國家的退休金計畫，在於安定社會、穩定經濟、保障治安。
讓退休的年長者不用為基本生存而擔憂，敢於消費、享受生活。
相對會比社會上總瀰漫著資源匱乏的情況，更得以刺激消費，及保障治安(若大家資源不夠，就容易為了自我生存，而搶奪他人的資源)
故，我們覺得政府應該會為了這些好處，而持續撥補資金，到勞保基金帳戶，至於預算從哪分割過去，這應該就是立法委員跟政府官員的工作了～
最後，再次強調，整篇文章，皆屬個人淺見，給有興趣思考本議題的人，一個參考的觀點，謝謝關看到這裡的你們:)。
作者介紹：Sean
思想建築學院院長，台灣中和南勢角在地人，個人累積25年以上的驗證思維思考精神，Sean自己在生活中的大小事，皆運用基礎的邏輯思維、積極求證、實事求是，來判斷真偽，讓自己不落入遭有心人士造謠洗腦、詐騙、割韭菜的弱勢。
Sean獨特的觀點，本會認為是現在詐騙橫行的台灣社會，最急迫需加強、宣傳給各位會員們的驗證思維。
作者介紹：Carol
新北市工商服務業職業工會秘書長。
本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
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