被保險人因育嬰留職停薪期間，無薪資所得且繼續參加勞保，於保險有效期間如因傷病住院診療，符合勞保條例第33條規定，得請領普通傷病給付。另依照行政院勞工委員會98年8月17日勞保1字第0980140398號函釋略以，育嬰留職停薪津貼與勞保傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。
結論：被保險人如已請領育嬰留職停薪津貼，而於請領該津貼期間內住院診療，則不得再同時請領傷病給付。
資料來源：勞動部勞工保險局
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