關於近期的假消息， YouTube 頻道「萃OO光」發布了一支有關職業工會勞保制度的影片，並遭多家電子媒體未經查證直接引述，引發社會大眾對勞保制度的誤解與不安。
影片中多項內容已確認與事實不符，尤其涉及勞保局全面清查工會會員？、重複加保會遭年資充公？、或只要在公司投保就不得在工會投保？…等言論，均非事實。
為釐清事實與錯誤資訊，以下逐項說明影片中的說法與實際規範差異，提供正確參考：
六、針對影片列舉的八項退保原因：
1、「單純掛名沒工作」影片的說法： 若僅掛名加保但實際未工作，即使透過工會加保也會被勞保局查出並退保。
事實是： 這在一般的職業工會是不可能的，因為你沒有工作根本就無法加勞保，職業工會也不會讓你加入。
只有一種情況是，有工作時在職業工會加保，後來離職沒再找工作，卻沒有通知職業工會，工會也不會知道這個會員目前沒工作。如果這個會員沒有去做大幅度調薪、申請職災相關給付，職業工會是不會知道該會員的情況，自然不會要求該會員退保。
連職業工會都不知道了，勞保局也不會知道，因為就如前面所說，勞保局並不會去主動做這些清查，自然也沒有被勞保局退保的情況發生了。
2、「不合規的雙重加保」影片的說法： 同時在公司與工會加保會被視為違規，可能會被取消年資。
事實是： 這個部分這篇已經說得很清楚了，可以再回頭查看。
3、「有些特定行業需要證照才能夠職業」影片的說法： 若無相關證照卻投保特定工會，也會遭取消資格或退保。
事實是： 這種情況基本上也不會存在，因為若需要證照才能加保的職業工會，你一開始沒有提供相關證照，該工會也不會讓這個人加入。
4、「住院期間辦理加保」影片的說法： 若人在住院時申請加保，屬違規行為，將遭退保。
事實是： 這種情況同第1點，你人正在住院，職業工會是不可能讓你加入的，除非你惡意欺騙工會。
就算如此，正在住院中的被保險人騙了工會，僥倖加保成功，勞保局目前沒有在主動清查的狀況下，不會主動將被保險人退保，除非是被保險人申請了「住院期間」的一般傷病給付、或職災給付，當勞保局要審核給付是否能核准的時候，就會調醫院就醫紀錄，這時候勞保局才會發現，被保險人在一開始加保的時候，就是違規加保，勞保局這時會做的處置是，取消被保險人這段時間的投保年資，且不會歸還已繳保費。
注意：取消的年資，是這段期間加保期間違規的年資，並非所有的年資。
案例1：老王有30年在公司上班的年資，52歲的時候，因為工作太辛苦，導致身體搞壞了，目前正在治療肺癌，常需要進出醫院，有時候一住院就是7天。家人得知勞保有傷病給付，只要有住院3天以上，就可以申請傷病給付。
某次老王在住院中的時候，家人到職業工會幫老王投保勞保。家人知道，如果沒有工作，就沒辦法投保，但因為想申請給付，所以欺騙了職業工會，告訴工會說老王是有在工作的，也隱瞞了正在住院中的事實。
成功投保半年後，老王某次又住院了，家人在提出傷病給付的申請時，經勞保局的調查，發現老王在半年前的加保日當天，就是正在住院的狀況，不僅給付無法核發，這半年的投保年資也被取消，且這半年已繳保費不歸還。
5、「因犯罪服刑而退保」影片的說法： 若因判刑入監，工會將主動辦理退保。
事實是：若被保險人因判刑入監，是由勞保局會主動逕退，後續勞保局會來公文通知受刑人的原投保職業工會，此時職業工會才會知道受刑人被判刑入監了。
再特別強調一次，職業工會本身並沒有能力去知道該會員目前的情況，都是要會員自行通知工會，工會才會知道這個會員發生什麼事。
6、「長期定居國外仍持續加保」影片的說法： 定居國外但仍以台灣工會身分加保，屬不符合規定行為。
事實是： 同上，人在國外，基本上不可能有辦法加保。因為在投保的當下，勞保局也會根據出境紀錄，得知被保險人是否在境內，人有在境內，才可能投保。
再來是，一般職業工會基本上都是要本人到現場辦理，現在有些工會可以線上申辦，但也會有各自照會的方法，確保該會員人是在國內有工作的狀態。不大可能「人不在國內」就允許加保的申請。
職業工會會做一次把關，勞保局又會再做一次把關。所以目前現況是，人在國外，沒辦法加保。
7、「長期未繳保費」影片的說法： 若長期未繳工會保費，將遭退保。
事實是： 此部份符合職業工會的現況，但每間工會規定不同，本會是欠費超過三個月，即會將該欠費會員，依照章程的規定做欠費退保的處理。
8、「已離開原工作行業未主動通報」影片的說法： 退出行業或結束訓練，未告知工會將被主動退保。
事實是： 再特別強調一次，職業工會本身並沒有能力去知道該會員目前的情況，都是要會員自行通知工會，工會才會知道這個會員發生什麼事，包含退保的部分也都是要由會員主動來告知。
七、關於「勞保局主動清查」的誤解：
影片多次使用「勞保局會主動清查」、「只要認為你怎樣就會怎樣」等語句，實際上，勞保局並未展開所謂全面性、主動性的大規模清查。若對投保規範存疑，建議直接洽詢勞保局或所屬工會確認，避免被錯誤訊息誤導，也避免繼續轉傳錯誤資訊，造成社會恐慌。
佐證資料：勞動部於6/10的澄清公告
面對假訊息，我們該怎麼做？
在資訊爆炸的時代，我們很容易被「名人說」、「達人說」、「勞保專家說」這種話術誤導。只因某人自稱專業或曾成功，就自動認為他講什麼都對。這種心理正是謠言最常利用的信任投射。
更嚴重的是，有些帳號或頻道早已慣性散布未經查證的錯誤資訊，卻總能藉由「轉傳功德無量」的話術在群組或社群平台中快速擴散。
媒體識讀的第一步不是「這人我認識」，而是「這件事合理嗎？有根據嗎？」即便對方過去說對過某些事，也不能代表他永遠都正確，更何況是屢傳錯誤資訊的來源，即使偶有準確，也不值得再浪費時間。
那麼我們該如何判斷一則訊息的可信度？以下提供三個簡單步驟做為判斷標準：
- 是否有明確的「來源」與「時間」？ 例如來自哪個機關？是什麼日期的訊息？還是僅說「有人說」、「某頻道爆料」？
- 是否能查到可信的佐證？ 將關鍵資訊丟入搜尋引擎，是否可查得官方公告或主流新聞報導？
- 是否充斥誇大語氣或煽動性詞彙？ 例如「千萬不要加保」、「現在不看會後悔」等話術，大多為情緒操作，而非事實說明。
只要這三項皆不合格，幾乎可以判斷為假訊息，不必傳、不必理。
以下提供法務部調查局的網站，裡面有四個政府認證的事實查核網站，有遇到想確認的消息都可以上去查詢
假訊息查證參考資訊 – 法務部調查局
職業工會提醒： 網路訊息流通快速，但資訊真偽需謹慎辨識。如遇有關保險權益或制度運作的疑問，應以官方公告及主管機關說明為準，勿受未經查證內容誤導。
本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
電話：02-29407809
地址：新北市中和區華新街109巷7號9樓之3
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