勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複…其實如果實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。
一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為 : 先在職業工會加保+後在公司加保。若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形，為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，勞保局會寄發「雙重加保公文」給職業工會和被保險人(由公司轉交)，收到通知後，請依下列兩種情況作不同處理。
情況1：
勞工仍符合職業工會加保資格：若勞工受僱於公司工作期間，同時仍從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保，保費則須兩邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併計算。
情況2：
勞工已不符職業工會加保資格：若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請會員通知職業工會後，工會會在收到雙重退保公文的10天內，向勞保局申報追溯退保，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。
※如果超過10天才申報退保，則保險費會計收至申報退保之當日喔！
資料來源：勞保局臉書
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