這是許多自行創業的老闆，或是有成立(或沒成立)公司的專業工作者，經常都會詢問的問題
這篇文章就來幫大家解答吧
先從勞保開始談
●只有負責人1人的公司
不一定要成立投保單位，可於職業工會或其他受僱公司投保
●1人～4人員工的公司
負責人可自由選擇要不要投勞保，因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。
那可以怎麼做呢？
負責人可依照自己的意願是否要設置投保單位：
要成立投保單位：
負責人可於公司投勞保，且負責人薪資投保金額要符合下面其中一項條件
1.不得低於員工投保金額
2.以最高薪資投保金額申報
不成立投保單位：
負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投勞保，但必須成立就業保險的投保單位並提繳6％勞工退休金
【特別提醒】：在2022年5月1日後，5人以下的公司不論意願為何，雇主都應該幫勞工申報勞工職業災害保險及勞退6％。
●5人以上員工的公司
勞保對於負責人，在法律上是屬「自願投保」，能於職業工會、其他受僱公司，或是自己公司投保。
【特別提醒】：2022年4月29日起，勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險及勞退6％，且應該在到職日當天就開始計算。
詳情可參考： 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。
再來談談健保
依照健保署人員投保申辦規定表示，凡是在臺設有戶籍的民眾，都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保，若為公司負責人，則會強制設立投保單位，為自己、員工及眷屬進行投保，但也可以於主要工作的受僱公司加保，但無法投保於區公所、工會或以眷屬身分掛保於家人的名下。
＊目前健保署會不定期進行普查，若被健保署查到負責人不在自己公司加保，會往前追溯5年的保費差額
負責人健保規定和投保金額，
也依照員工數分為以下3種情形：
●只有負責人1人的公司
若公司沒有僱用任何發薪水的員工，負責人要自行向健保署舉證，要舉證的項目有兩個，其一、該負責人確實只有一人確定沒有僱用任何發薪水的員工；其二、證明負責人自己的薪資低於當年度投保金額『分級表第6級』，就能以『分級表第6級』進行投保（113年1月1日起為33,300元），但最終審核權還是得依健保署的判斷為主。
●1人～4人員工的公司
若公司有僱用發薪水的員工1~4人的公司負責人，規定就要依『投保金額分級表最高級距』申報；如果員工的投保薪資都沒有超過36,300元的話，負責人需自行向健保署舉證，但金額依然不可低於「36,300元」或「自家員工申報的最高投保金額」。
●5人以上員工的公司
公司員工數達5人（含）以上之公司負責人，規定就要依『投保金額分級表最高級距』申報，但金額不可低於「45,800元」或「自家員工申報的最高投保金額」。
關於公司負責人的勞退6%
按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備，若有投保職業工會，也可以向工會洽詢自願提繳的程序。
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本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
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