關於近期的假消息， YouTube 頻道「萃OO光」發布了一支有關職業工會勞保制度的影片，並遭多家電子媒體未經查證直接引述，引發社會大眾對勞保制度的誤解與不安。
影片中多項內容已確認與事實不符，尤其涉及勞保局全面清查工會會員？、重複加保會遭年資充公？、或只要在公司投保就不得在工會投保？…等言論，均非事實。
為釐清事實與錯誤資訊，以下逐項說明影片中的說法與實際規範差異，提供正確參考：
二、關於「薪資所得與調薪證明審查」的說法：
影片的說法： 影片指出，勞保局會調閱投保會員的薪資紀錄、所得稅資料及銀行存摺，特別針對退休前大幅調薪進行審查，甚至會懷疑是否工會會員集體調薪。
事實是： 勞保局只有在以下兩個情況，一定會需要被保險人提供工作證明、收入證明、薪資紀錄、存摺明細
什麼情況勞保局會請你提供過去的薪資記錄，以及銀行的存摺明細呢？
主要有兩種情況：
- 調薪幅度在一年內超過15%以上，例如從原本的28,590元（民國114年最低級距），一次拉高到45,800元這個級距
- 剛加入工會時，不以最低級距(28,590元)投保。
僅在上述兩種情況下，勞保局才一定會請被保險人要提供這些資料。
關於影片中所稱的工會會員集體調薪，只要調薪幅度小於15%，在職業工會中屬於合法行為。而是否為「同一時間很多人一起調薪」，也應考慮該工會的會員人數規模；若會員眾多，合法調薪人數自然也多，此為正當現象。
結論：影片中提到的情況，並不會使勞保局針對工會會員主動查核其銀行存摺或金流資料。
補充：另外，還有一種情況，也是可能會被要求提供證明，但規則不明確，就是在被保險人「申請職災給付、傷病給付、失能給付」的時候。（根據「本會勞保局承辦」的說法：若是一調薪沒幾個月就請領給付，請被保險人提供薪資證明的機會很大）
參考：
面對假訊息，我們該怎麼做？
在資訊爆炸的時代，我們很容易被「名人說」、「達人說」、「勞保專家說」這種話術誤導。只因某人自稱專業或曾成功，就自動認為他講什麼都對。這種心理正是謠言最常利用的信任投射。
更嚴重的是，有些帳號或頻道早已慣性散布未經查證的錯誤資訊，卻總能藉由「轉傳功德無量」的話術在群組或社群平台中快速擴散。
媒體識讀的第一步不是「這人我認識」，而是「這件事合理嗎？有根據嗎？」即便對方過去說對過某些事，也不能代表他永遠都正確，更何況是屢傳錯誤資訊的來源，即使偶有準確，也不值得再浪費時間。
那麼我們該如何判斷一則訊息的可信度？以下提供三個簡單步驟做為判斷標準：
- 是否有明確的「來源」與「時間」？ 例如來自哪個機關？是什麼日期的訊息？還是僅說「有人說」、「某頻道爆料」？
- 是否能查到可信的佐證？ 將關鍵資訊丟入搜尋引擎，是否可查得官方公告或主流新聞報導？
- 是否充斥誇大語氣或煽動性詞彙？ 例如「千萬不要加保」、「現在不看會後悔」等話術，大多為情緒操作，而非事實說明。
只要這三項皆不合格，幾乎可以判斷為假訊息，不必傳、不必理。
以下提供法務部調查局的網站，裡面有四個政府認證的事實查核網站，有遇到想確認的消息都可以上去查詢
假訊息查證參考資訊 – 法務部調查局
職業工會提醒： 網路訊息流通快速，但資訊真偽需謹慎辨識。如遇有關保險權益或制度運作的疑問，應以官方公告及主管機關說明為準，勿受未經查證內容誤導。
本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
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