參加勞工保險最主要的目的有兩個
1、能使用勞工保險的理賠服務項目
2、退休時有退休金可以領
而薪資的級距會影響到的主要也是這兩件事
1、勞工保險理賠的部份,是以前六個月的平均投保薪資做為基礎去做後續的計算
2、退休金的計算方式,也是依投保薪資做為計算的基礎
所以以錢的多寡而言,不管以1或2哪一點做為考量的話,基本上就是『越高越好』
如果不考慮任何勞保理賠金額多寡,單純以退休金做考量的話,就是設法在投保期間,擁有最高五年(60個月)的投保薪資,離職後只想單純累積年資,就可以以「最低級距」投保即可,因為已經滿足年金每月領到最高的其中一個條件了 (想了解退休金計算方式,請按這裡)
至於要怎麼知道自己有沒有完成最高60個月的投保薪資,以及自己目前的投保級距與年資,請參照以下連結的教學內容,即可快速知道自己目前的現況 (請按此連結參考此文章最下方的教學)
以下舉2個常見的案例給大家參考
案例1:
阿虎72年次,96年開始他第一份工作,為時四年,當時他一出社會,每月薪水就有超過4萬6000元,公司有照實際薪資給他投保。100年離職後,去國外打工度假了1年,回國後102年1月才重新找工作,這次工作的公司,也一樣為他投保最高薪資。113年他決定離職創業,想延續他的勞保年資,但也希望能在未來領勞退月退時,領到最高,那他需要用最高級距投保在職業工會嗎?
依此案例,阿虎的年資從96年開始的4年,加上102年開始的11年,加總起來共15年都是最高投保薪資的級距,以要領最高月退的角度而言,已經達到最高投保薪資五年(60個月)的條件,所以接下來要投保職業工會時,就可以直接以最低投保薪資投保即可,直到請領退休金為止。
結論:投保年資是可以累加的,就算中間有中斷,一樣都可以列入計算,不需要連續五年(60個月)投最高,只要是在「投保期間」有完成即可。
案例2:
阿樂68年次,90年開始他第一份工作,為時6年,當時他一出社會,每月薪水就在4-5萬,但公司高薪低報,投保薪資用最低薪資幫阿樂投保。96年離職後,也去國外打工度假了1年,回國後97年5月才重新找工作,這次工作的公司,有按照他實際的薪水為他投保最高級距。101年他決定離職創業,想延續他的勞保年資,但也希望能在未來領勞退月退時,領到最高,那他需要用最高級距投保在職業工會嗎?
依此案例,阿樂最高級距的投保薪資,年資是三年多不到五年,且要看他101年的幾月份離職,所以~以要領最高月退的角度而言,目前還不滿五年(60個月),會需要再累積年資至五年(60個月),才能滿足最高年資五年(60個月)的條件
所以下一個阿樂會遇到的問題就是,他想用最高級距投保在職業工會,可以嗎?可以的話,他需要提供哪些資料給職業工會,才能從最高級距開始投保呢?
答案是『可以的』,可以直接用最高級距投在職業工會
但就需要提供收入證明給職業工會,至於要準備哪些資料,可直接在本工會官方LINE中進行詢問唷。
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