勞退要65歲才能領嗎？
要回答這個問題的話，我們得先了解以下相關的名詞
「勞工退休金」是勞工保險裡面指的「勞保老年給付」，
都是在指勞保的被保險人，退休的時候會拿到的退休金，很多人也會說這是「勞退」，
但由於自民國94年7月1日起實施6%的勞退新制，也習慣說「勞退」，所以在談這些退休金的時候，
名詞的部份要先界定好，討論的時後才不會雞同鴨講唷!
我們這裡談的退休金是指勞保中的
「勞保老年給付」，共分為以下三大類
一、老年年金給付
二、老年一次金給付
三、一次請領老年給付
以下分別說明這三種給付的資格與條件
一、 老年年金給付
年滿60歲，保險年資合計滿15年，合計的意思是指，如果中間有中斷，中斷的期間不算，只要有投保的期間，都可以加總起來做計算。
還有一個很重要的資訊是，自107年起，會從原本60歲開始每兩年開始往上調高1歲，所以至今年(113年)原本年滿60歲，就會調高成年滿64歲，至民國115年就會變成65歲。
這個政策是為了解決因少子化，勞保大水庫的錢不足以支付目前的退休人口，而進行的政策調整。
而請領政策還有一個規則就是，在目前所在年份的法定請領年紀為基準
(例：民國113年請領年紀為64歲)，
晚一年領取的話每月領取的金額可以+4%(晚領稱為「展延」)，
早一年領取的話每年會-4%(早領稱為「減給」)。
若以今年(民國113年)為例，如果我年滿64歲就是正常金額請領，
●年滿63歲 -4%，年滿62歲 -8%，年滿61歲 -12%，年滿60歲 -16%，年滿59歲 -20%。
●反之，我今年年滿65歲才開始領，就是延後一年，我每個月會多 +4%，今年66歲 +8%，今年67歲 +12%，今年68歲 +16%，今年69歲 +20%。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲（不適用請領年齡逐步提高、展延及減給規定）。至於什麼是具危險、堅強體力等特殊性質之工作，並沒有明確文字的定義，此部份完全依照勞保局的主觀認定。
年滿65歲，保險年資合計未滿15年，但可以合併計算國民年金保險的年資，兩者的年資滿15年者。即可領取「老年年金給付」，計算標準一樣依勞保的計算公式計算(勞保年金計算公式請參閱本文)。
二、 老年一次金給付
被保險人年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者，請領的年齡一樣自民國107年起逐步提高，這部份就是常說的「一次領」，計算標準使用勞保一次領的計算公式(勞保一次領計算公式請參閱本文)。
三、 一次請領老年給付
被保險人於98年1月1日前有保險年資者，符合下列規定其中之一時，可以選擇一次請領老年給付：
(以22歲大學畢業開始就業為基準，民國76年1月1日後出生的人就不用考慮這個項目)
參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者
在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
轉投軍人保險、公教人員保險符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
所以，想要回答『勞退65歲才能領嗎？』這個問題的話，
首先請先確認自己的
1、投保年資，就是您從一開始到現在有參加勞保的時間有多久
2、第一次開始參加勞保的日期
知道以上這兩件事後，就可以搭配上面的圖表選擇適合自己的方案，
若不知道自己的投保年資，想要查詢的話，
請準備好您的手機、健保卡、身分證字號，
並進入以下勞保局網站 https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login
選擇行動電話認證：
電腦版：
手機版：
就可查詢您
『第一次參加勞保的日期』以及『目前的年資』、『一生的勞保投保紀錄』
清楚知道自己適合使用哪一種勞工退休的方案，並計算預估可請取的總金額後，就可以知道您的勞退幾歲可以請領囉。
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