關於近期的假消息， YouTube 頻道「萃OO光」發布了一支有關職業工會勞保制度的影片，並遭多家電子媒體未經查證直接引述，引發社會大眾對勞保制度的誤解與不安。
影片中多項內容已確認與事實不符，尤其涉及勞保局全面清查工會會員？、重複加保會遭年資充公？、或只要在公司投保就不得在工會投保？…等言論，均非事實。
為釐清事實與錯誤資訊，以下逐項說明影片中的說法與實際規範差異，提供正確參考：
三、關於「會員資格與年資查核」的說法：
影片的說法： 影片聲稱，若年紀較大、年資中斷或紀錄異常，就可能遭到勞保局審查，甚至影響加保資格。
事實是： 影片中所謂的年紀比較大，並沒有說怎樣叫做年紀大是50歲？60歲？還是63歲？以勞保局的規定通常是指年滿55歲以上(含55歲)，要申請加保的民眾，這種情況勞保局都會要求提供具體的工作證明。
就算勞保沒有連續，也並非不合法。勞保本來就是「有工作可以保，沒工作不能保」，所以沒工作時中斷勞保也是合法的行為。勞保並非像健保一樣，是全民強制納保。
結論：如果是長期投保在職業工會的會員，隨著年齡增長，就算超過了55歲，勞保局也不會無故就「主動」審查年長被保險人的加保資格，請各位會員們安心投保。但若是中斷投保，然後55歲之後才要重新加保的話，在加保的時候，勞保局就會提出審查「工作事實」的要求。
補充：在加保日當天，年齡是55歲以上(含55歲)的狀況下，勞保局會來文要求，被保險人提供相關工作證明，審核通過，才能順利加保。
至於，具體是要提出什麼樣的證明，是視被保險人從事的「工作內容」而定。
加保準備資料可參考：55歲以上民眾投保職業工會的條件
案例：小明是長期一直都將勞保投保在職業工會的勞工朋友，50歲的時候聽信朋友說，勞保會倒，故就決定退保不保了，改為只有投保國民年金。到了56歲想退休的時候，到勞保局去試算了自己的年資，發現只有19年，未達可以領取勞保一次請領的資格，年齡也還未達領取勞保年金的資格。故小明想要再次到職業工會投保勞保
此時，因為小明56歲了，在送出投保申請的時候，經勞保局要求提供工作證明，但小明此時已經是屬於退休沒有工作的狀態了，拿不出工作證明，故本次加保是被拒絕的。
工會觀點：若小明在50歲的時候，不要退保，持續投保到56歲，甚至65歲，勞保局也是不會來文審查的。
對於小明的案例，真的感到非常遺憾，在這邊真誠地呼籲各位會員們，在做出退保決定之前，請三思，勿聽信來路不明沒有根據的謠言，就輕易做出會悔恨終身的決定，如有需要尋求第三方的觀點幫助自己判斷，可以線上洽詢，或來現場向職業工會專員們討論，我們都很樂意為各位會員們服務。
參考：
面對假訊息，我們該怎麼做？
在資訊爆炸的時代，我們很容易被「名人說」、「達人說」、「勞保專家說」這種話術誤導。只因某人自稱專業或曾成功，就自動認為他講什麼都對。這種心理正是謠言最常利用的信任投射。
更嚴重的是，有些帳號或頻道早已慣性散布未經查證的錯誤資訊，卻總能藉由「轉傳功德無量」的話術在群組或社群平台中快速擴散。
媒體識讀的第一步不是「這人我認識」，而是「這件事合理嗎？有根據嗎？」即便對方過去說對過某些事，也不能代表他永遠都正確，更何況是屢傳錯誤資訊的來源，即使偶有準確，也不值得再浪費時間。
那麼我們該如何判斷一則訊息的可信度？以下提供三個簡單步驟做為判斷標準：
- 是否有明確的「來源」與「時間」？ 例如來自哪個機關？是什麼日期的訊息？還是僅說「有人說」、「某頻道爆料」？
- 是否能查到可信的佐證？ 將關鍵資訊丟入搜尋引擎，是否可查得官方公告或主流新聞報導？
- 是否充斥誇大語氣或煽動性詞彙？ 例如「千萬不要加保」、「現在不看會後悔」等話術，大多為情緒操作，而非事實說明。
只要這三項皆不合格，幾乎可以判斷為假訊息，不必傳、不必理。
以下提供法務部調查局的網站，裡面有四個政府認證的事實查核網站，有遇到想確認的消息都可以上去查詢
假訊息查證參考資訊 – 法務部調查局
職業工會提醒： 網路訊息流通快速，但資訊真偽需謹慎辨識。如遇有關保險權益或制度運作的疑問，應以官方公告及主管機關說明為準，勿受未經查證內容誤導。
本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件諮詢，請民眾多加利用
電話：02-29407809
地址：新北市中和區華新街109巷7號9樓之3
Line官方：https://lin.ee/qMHJTiF
#職業工會
#勞健保
#職業工會投保
#職業工會勞健保
#勞資爭議
#勞保年金
#讓每個專業自由工作者都有平衡的生活